履職考評app是由山東航軟大數(shù)據(jù)有限公司研發(fā)的一款機(jī)關(guān)事業(yè)單位履職考評和監(jiān)測平臺，隨時隨地的審閱、評估、考核、監(jiān)測工作。主要包括智能任務(wù)、工作日志、履職審閱、統(tǒng)計評估、崗位職責(zé)、年度工作計劃、督辦事項、周工作計劃等。

履職考評系統(tǒng)手機(jī)app亮點

1、職能任務(wù)，崗責(zé)對應(yīng)； 

以三定規(guī)定科室職責(zé)及部門年度工作要點為考核標(biāo)準(zhǔn)，使各崗位職責(zé)進(jìn)一步細(xì)化到人，使其管理服務(wù)全過程自覺對標(biāo)法定職責(zé)，確保用權(quán)不越位、履職不缺位，實現(xiàn)人崗一致、工作目標(biāo)明確。

2、工作日志，履職留痕；

將日常工作歸納細(xì)分為業(yè)務(wù)工作類、檢查調(diào)研類、學(xué)習(xí)教育類、文字材料類、會議培訓(xùn)類、表彰獎懲類、值班加班類、休假事假類等8個大類33個小類，通過每名干部分類填報工作日志，實現(xiàn)工作實時記錄、內(nèi)容全程留痕。 

3、履職審閱，層級管理； 

為便于領(lǐng)導(dǎo)掌握工作進(jìn)度，每名工作人員填報的工作日志須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)兩級審查批閱，層層負(fù)責(zé)把關(guān)，實現(xiàn)有部署有檢查的工作要求。同時，通過部門內(nèi)公開查閱科室、人員的工作日志，有利于加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、了解全面工作、提高工作效率。

4、統(tǒng)計評估，效能可評； 

對每個部門、每名干部的履職、用權(quán)、服務(wù)、工作成效等分時段、分種類、分個體進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，有效呈現(xiàn)履職重點、薄弱點等實際情況，實現(xiàn)履職考評量化，為提高機(jī)構(gòu)編制管理效能和加強(qiáng)干部日常管理提供重要參考。

履職考評系統(tǒng)手機(jī)app特色

工作評估：實時評估自己的工作效能，能夠讓自己做出改變

職能任務(wù)：詳細(xì)制定每天的職能任務(wù)，有助于快速提高工作效率

日志上報：每天總結(jié)自己的工作，用日志的方式上報到自己的上級

編輯點評

創(chuàng)新監(jiān)管模式，有效解決“機(jī)構(gòu)編制增減缺少客觀依據(jù)、編制效能量化缺少數(shù)據(jù)支撐、履職考評不夠深入經(jīng)常、'放管服'效果監(jiān)測不夠及時準(zhǔn)確”等問題，按照”互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)+履職考評“技術(shù)模式，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制效能實時監(jiān)測、分析研判、科學(xué)管理，為機(jī)構(gòu)編制資源科學(xué)配置、干部考核管理探索出新路徑。